关于这个问题的争论从来没有停止过，几乎每个职场人在正式踏入公司之前，都会看到类似的言论：
“职场没有朋友，只有利益。”
“职场上是让你来挣钱谋生的，不是来交朋友的。”
有的人认为，职场是员工谋生搞事业的地方，到了上班时间，大家从四面八方聚集而来，下了班又回到各自的生活圈。
工作期间，也是自己做自己负责的工作，无需太多情感上的交流，同事之间只要能维持基本礼貌、工作上的沟通顺畅就好。
但也有人认为，人毕竟不是机器，整天抬头不见低头见，情感沟通肯定少不了；在工作上有了困难和挑战大家共同面对，患难见真情，更何况中国是一个人情社会，脾气相投，爱好近似的人，很自然地就会形成朋友关系。
职场上一定会存在真朋友，但也会这份友情也会面临一些挑战。
工作和感情很难分开
Yana所在的部门人比较少，除了她和小雅，另外两位同事都已经成家了，平时玩不到一起，也没啥共同语言。因为和小雅是同龄人，就经常一起吃饭聊天，有时周末还会约着一起出去玩。
虽然Yana也听过职场上没有朋友，但她觉得自己和小雅就是属于很难得的、在职场上交到的朋友，在工作之外聊聊娱乐八卦也很开心。
但是两个人一旦涉及到工作，Yana和小雅总是会闹不愉快，两个人负责的不同的工作板块，在需要合作完成一项工作任务时，总会出现互相不理解的情况。
因为两个人是比较亲近的朋友关系，在工作中沟通，也是不绕弯子有话直说，有时候甚至言辞激烈，不欢而散。
Yana慢慢意识到，“我们把同事关系和朋友关系混在一起，是很不明智的。一方面，我们的亲密关系使得我们在工作中对待彼此的态度甚至不如对普通同事那样客气、讲流程；另一方面，我们在工作中的不和也影响甚至伤害到了我们之间的友情。”
渐渐的，Yana和小雅在公司里还是友好地相处，聊几句闲天，但不再像以前那样亲密地交往了，工作中是熟悉的同事，生活中和工作外的朋友一起相处，反而轻松很多。
在职场上交朋友的难处在于，朋友之所以是朋友，就是能在沟通的时候放下social的面具，但同事之间沟通，往往需要一些的社交技巧，工作和感情往往很难分开，职场上的朋友，很难分清自己在用朋友的方式还是同事的方式沟通。
三观相近，兴趣爱好相同的人会很容易成为知己好友，但大部分同事都是各司其职、各有所长，在专业能力和生活习惯上很难达到一致，而朋友关系则会造成同事之间对彼此的工作、生活干涉太多。
职场的本质是竞争，利益相关时难免分崩离析
公司是利益冲突的地方，职场的本质是竞争，人人都会争取自己的最大利益，当同事之间利益发生冲突的时候，友谊就不堪一击了。
小雪和Nana工作内容相同，工作上经常相互帮助。有一次Nana完成了前半段，后半段需要需要加班完成，但是她当时因为有约，就拜托小雪完成，小雪看在朋友的面子上，加班到12点帮她做完。
但最后，Nana完成的那部分出现了一个大问题，客户很不满意，当上司追责时，Nana却忙不迭地撇清责任，说最后是交给小雪负责的，这次事故和她无关。小雪也没办法解释，毕竟在确认书那里是自己签的字。
关系太紧，反而容易暴露缺点。
一位网友在网上发帖，自己和一个小下属住得很近，经常下班了约着一起打游戏、吃宵夜。久而久之，他发现这个小下属经常在聊天时经常贬低别的同事，而且问题都出在别人身上，自己就没问题。
这种吐槽，如果是朋友间的聊天，大家听一听也就过去了，但自己是他的上司，心里难免会犯嘀咕：他这样吐槽别的同事，以后会不会在别的地方说我？
虽然不影响工作，但对方在自己心里的形象也打了折扣，提拔和栽培他的想法也淡了很多。
很多时候，我们觉得和同事、领导走的近能趁机展露自己的优势，但是也很容易暴露自己的缺点和不足，从而失去本来拥有的支持。
虽然职场上交到真朋友比较难，但也有不少人在职场中收获了深厚的友情，甚至在离职之后，仍然与前同事保持密切联系。来灵鸽，认识猎头，发展为职场上的亲密战友。
职场上交朋友要注意什么？
1、把握尺度分寸
职场上一定会遇到志同道合的朋友，但要注意分寸，尤其要避开利益冲突，不要主动谈论私事，听到别人“负面新闻”，也要藏得住事。
2、工作和生活不要太近
职场毕竟不是儿戏，虽然现在很多公司倡导“扁平化管理”，但仍旧需要一定的“规矩性”和“严肃性”，在社交时要摆正自己的位置。
工作圈和生活圈不要重合太多，交友也要保持一定的距离。
3、扩大交际圈
在职场交朋友是必然的心理需求，是自己得到认可和支持的一种途径，也是支你工作幸福感的一方面。
多参加一些集体活动，扩大交际圈，以诚待人，发现每个人身上的好，合理利用和发挥他人身上的优点，提高自己。
职场上有真朋友是幸运，但并不妨碍成为亲密战友。
比如，Sean在跳槽时在灵鸽认识了一位猎头，交谈中发现两个人在职场上一些方面的看法一致，相谈甚欢，后来发展为终身职业发展伙伴，在后来每一次转职时这个猎头都起到了重要作用。
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