每个人都是从职场新人一路走来的
有的人会很快获得前辈和领导的认可
有的人会觉得自己没做什么却不受欢迎
今天就和大家讲一讲
那些“职场新人最让人反感的事情”
同学们在职场中可以避开这些行为
01
对领导说：“这件事的责任不在我。”
我们每天在公司里都有许多工作要做，而且有的工作难度也比较大，我们也不可避免的会犯些错误，不能及时完成工作，这是很正常的现象。
有的时候领导会把你叫到办公室，责问你工作上的情况，你千万别害怕领导的指责，而对领导说：“这件事的责任不在我。”
你想表达的意思是我做了所有应该做的事情，至于其他方面的问题，都是其他同事的工作职责了。
但是你的的领导可就不会这样认为，他只会觉得你想撇清自己的责任，而且一般情况下，领导注的并不是你工作的成败，而是想看看你的境界够不够高，是否值得重用。
就算你有一肚子苦水想倾诉，而且实际情况主要责任也确实不在于你，但是你的领导只会有这三个想法：
一、客观上这件事情你确实没有做好；
二、你没有意识到自己的错误，不自知；
三、你还想怪在别人头上。
当你的领导把这三个想法结合起来以后，他对你的行为就会有这么一个总结：你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
所以，与其去和领导争辩，还不如承担下来，详细说明情况，并主动负责，说不定你的领导还会对你的责任心高看一眼，对你留下一个不错的印象。
02
工作被动且喜欢抱怨
进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。
万事只会等待而畏手畏脚，希望有人可以告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，前辈们忙到死，自己却总感觉手上没活。
不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。
在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
还有一部分职场新人充满着负能量，经常性向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心、抱怨同事市侩、抱怨一切在公司的事情。
任务下来，首先也先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。
其实，在职场上工作，肯定会存在很多不顺心的事情，如果遇到一点不顺心的事情就抱怨，会影响自己的情绪。
有很多事情是不可改变的，就算你抱怨也没有用。
抱怨对于完成工作是有很大的阻碍的。当你在抱怨的时候，你的能量也会减少，信心也会降低，抱怨太多，身心都会处于一个无力的状态。
既然抱怨是改变不了现实，我们何必有太多的抱怨呢？与其抱怨，不如改变，只有改变自己的心态，我们才能够更加有勇气面对困难。
03
讲话没有逻辑和重点
一些新人总会在开会讨论时，将自己的内容或者观点即兴口语化叙述，毫无逻辑。每个观点加了超级多的前置定语和因果关系。
10分钟讲下来，乱成一团麻，没有人知道他到底说了些什么。这时，如果你打开他手中的小本本，绝对是：四面八方的贴着不知所云的关键词，恐怕自己都忘记了当初为什么写在上面了......
事实上，当我们突然有想法或是要做一些总结时，可以先一条条的列出来标上：1、2、3......在做陈述时多使用重点先行原则。减少无聊的因果关系，这样即使自己即兴表达能力不好，照着念出来也是完全OK的。
总之，成功没有捷径，我们必须要脚踏实地、一步一步地来。
每一位职场大咖都是从职场小白一步一步走过来的，希望终有一天你也能变成优秀的职场人。
在这个过程中愿你能时刻提醒自己，不断磨练，找到最好的自己。
021-80107851