党的十八大以来，习近平总书记关于弘扬工匠精神的一系列重要论述，为我们进一步深化认识提供了根本遵循。山东华盛橡胶集团作为一家制造型企业，深知技术工人队伍是支撑企业创新制造的重要基础，对推动企业高质量发展具有重要作用。集团公司始终秉持人才培养战略理念，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，有计划有步骤的开展企业员工职业技能培训，加快培养一批高素质一线优秀工匠和技术技能人才。
尊重人才、用好人才是企业发展的核心动力之一
集团公司充分利用自有研发平台，积极调动相关岗位技术骨干，不断积累技术成果、突破技术瓶颈。高性能聚合物教育部工程研究中心华盛分中心、山东省企业技术中心、山东省院士工作站、山东省博士后创新实践基地、市级重点实验室和工程实验室等科研平台相继落地，公司已初步形成技术人才培养体系。定期组织叉车、焊工、轮胎制造、化学检验等工种的理论学习及实操培训，积极组织开展各类技能竞赛活动，不断提高一线员工的专业知识储备、增进实操技艺。
公司于本年度取得企业技能人才自主评价资格，评定项目涵盖电工、钳工、轮胎制造，公司根据国家职业技能标准及企业标准制定出台《技能人才自主评价方案》，并严格按照相关规定落实实施。现有307人申请认定，其中高级工207人，中级工100人。截止目前，首批高级工评定工作已完成，共有178人顺利通过评定。
近年来，公司与上海交通大学、青岛科技大学、德国西门子、美国罗克韦尔、日本神户制钢、荷兰VMI、日本三菱电机，以及中国化工、中国化学、赛象科技、巨轮智能、萨驰制造、豪迈科技、蓝英装备等国内外知名高校、企业开展了深度的技术交流与商贸合作，不断引进国际先进的生产设备及技术工艺，为员工技能提升打下了坚实基础。
在此基础之上公司积极参与东营技师学院等各类院校、东营市人力资源协会、县市相关主管部门等牵头组织的技能人才培训，通过校企合作、相关行业协会合作等方式进一步拓宽技术人才培养路径，定期选送优秀技术职工外出培训学习，并在一系列技能主题竞赛中取得佳绩。2021年，山东华盛橡胶集团与渤海工匠学院开展“师带徒”合作，坚持学用结合，把企业实训和“以师带徒”有机结合起来，把学院管理和企业培养有机结合起来，做到既集中传授又长期指导，灵活运用多种带徒方式，确保培育实效。
渤海工匠学院向华盛集团“师带徒”师傅颁发聘书
正如习总书记所说“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，华盛橡胶集团始终重视人才培养，更加重视人才运用。近年来，集团公司在着力发展人才培养机制的基础之上，努力突破传统用人思维，积极创造良好的环境氛围，为各类优秀中青年人才在公司内的流动、使用、创新、提升、发挥最大作用等环节打通所有渠道。
公司逐年提高相关资金投入，2020年度用于技能提升培训、测评设备购入、技术人才储备的相关资金投入达70万元，2021年，员工技能提升专项资金预算增加为95万元。集团公司提供配套支持，成立以技术骨干为中心的创新工作室，加快企业内部高技能人才聚集，开展技术攻关与创新，推动相关技术改进。此外，公司对于各岗位技术尖兵、敬业楷模、各类竞赛活动中取得佳绩的员工给予相应奖励，努力提高技术人才的薪酬待遇。鼓励员工积极参与学历提升、职业技能鉴定、在职培训、短期脱产培训、职称评定等多种方式提升个人知识与技能水平。
山东华盛橡胶集团将始终坚持“以匠心致初心”的工匠精神，不断完善相关体制建设，为广大一线员工在企业内创造良好的工作、学习、生活环境。在加强一线员工职业技能的同时，为实现企业内部高端技术人才孵化及动能转换提供坚实基础。
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