职场里面有着各种各样的人，有人的地方，自然就有江湖。有江湖的地方，总会有一些规矩。有些规矩从你入了职场的门开始就有人给你现场直播上课，有些规矩需要等自己犯了错误后才幡然醒悟。小的错误犯了，可能无伤大雅。但有些错误犯了，坏了规矩，得罪了人，往往容易导致自己被职场排挤，甚至被迫离职。人心隔肚皮，混迹职场要尽可能低调行事，以下六种人，尽可能不要得罪。
第一类、直属领导
注意是直属领导。就是你在职场的顶头上司。你的工作内容都由他们来安排，你的业绩表现也都由他们来评估，你的升职加薪自然也取决于他们的话语权。你的岗位的存在就是为了配合他们，为了提高他们的工作效率和工作业绩。他的工作成果得到了更高领导层的认可，你的工作就有了价值。如果你得罪了直属领导，无论你做什么工作他们都不会认可。即使你再优秀，提出了再高明的方案，没有人认可和采纳，也无济于事。当一个人长期在一个不被认可的环境下生存，时间长了自然就会消磨斗志，没了自信。最后不得不离开。
第二类、直属领导同级利益相关或关系密切的领导
这个关系看似很绕，其实很好理解。就是和你上司同级的，其他部门的上司。但这个部门和你的部门有着直接的利益关系。自然两个领导之间的职场命运也是息息相关。他们的一举一动都有很大的相关性。自然他们也会经常进行沟通。如果你得罪了这类人，其实和间接得罪了直属领导差不多。因为对方总不会在你直属领导面前说你什么好话，相反总是尝试说你的坏话，或是将你描述的一文不值。一次两次，可能影响不大。次数多了，你的直属领导一定会对你形成不好的印象。自然会影响到你在公司的发展。
第三类、公司主要管理层身边贴身的人
这类人不外乎就是两个主要的角色。一是秘书或助理，二是司机。这两个人基本上对管理层的行动轨迹了如指掌。甚至都能提前知道公司的任何内幕消息。作为管理层领导贴身的人，自然得到了管理层领导的信任。他们时常活跃在管理层领导面前，他们有时口中有意无意说出的话，可能会影响到管理层领导的决定，甚至影响到任何一个公司的员工。这类人会有很多方法，让任何一个管理层以下的人离开公司。
第四类、领导的心腹
这类人往往领导比较看重，所以很多想法都和他们沟通，并希望他们能够落实到位。同时这类人也隐性地会成为领导的眼睛和耳朵，将一些办公室的信息传达给领导。有可能这个人和你的工作有着直接的关系，也有可能你们做着同样的工作，而他是领导比较看中的那一个人。这种情况，在没有十足把握的情况下，尽量去配合他们的工作，让他们看到你在帮助他们，这样有利于你成为他们的信任的人。而如果你得罪了这类人，他会在领导面前总是反馈一些你的不好的信息，即便有些是空穴来风，但别忘了有时候谎言说多了，就成了事实。
第五类、低调行事的同事
在职场上我们总是会看到有些人，他们平日不动声色，默默地在工作。似乎也不怎么和其他人交流。他们的一举一动似乎都不怎么被其他人觉察。这类人大概分两种，一种是非常有能力，也懂得职场的规矩，他们在观察并寻找在职场突破的契机；另一种就是能力一般，但他们是某个领导的关系户，也在寻找能够在职场突破的机会。第一种人，你得罪了，后面如果他们突破成功，得到升职，你一定会被“照顾”。第二种人，如果你得罪了，可能立刻就会被教育。所以，在职场混，越是那些看似不动声色，不起眼的人，越要离得远一些。
第六类、做人做事没底线的同事
职场原本就是一个社会的缩影。汇集了各类英雄好汉。不乏有一些人，为了在工作业绩上有所成就，职位有所突破而不择手段。这类人往往都比较难缠，性格特点也可能会比较突出。他们或许没有背景，欠缺一些必要的硬实力。但他们懂得如何利用人性，一旦看准的目标，他们就会想方设法，竭尽一切手段去实现。在职场上碰到这类人，尽量远离。得罪了他们，你将会面临不尽的是非和难缠之事。混职场江湖，尽量低调做人，不惹事，不得罪人。做好自己的工作，积蓄能量，适时出击，争取突破。
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