职场上,其实分了很多的小团体,有的人认为办公室拉帮结派是一件很不好的事情。但是,在我看来,办公室的小团体其实是很正常的一件事情。毕竟,无论是学校还是职场,都是性子合得来的人才能够处到一块去。
对于职场新人来说,一开始进入到一个陌生的环境中,都想要迫切地融入到这个集体上来。但是很多时候,往往事与愿违。其实,每个人都会有一段适应期,如果说在这个适应期内,有人能够给予你一些鼓励,你会更加的安心。
但是,有一些公司,总有一些喜欢找茬的人,或者说见不得你好的人,总是寻找各种理由挤兑你排挤你。其实每个人都有自己的脾气和性格,但是在职场上,一定要懂得收敛自己。
毕竟每个人都是第一次做人,没有谁能够顺理成章地欺负别人,也没有人可以毫无条件地包容你。
如果说是受到了领导的排挤和打压,这种时候我们应该如何做呢?
如果说是被领导排挤和打压的话,首先我们应该做的就是反省一下自己,是不是自己哪冲撞了领导,给领导留下了不好的印象,所以被针对或者被排挤。
其次,你需要了解,是不是自己的表现有点太过锋芒毕露了。有的领导惜才,乐于培养和发现手底下的员工,对于他们的才华丝毫不会嫉妒,能容得下能力强的员工。
但是也有的领导,心胸狭隘,他们总以为能力太强的员工,会威胁他们的地位。所以他们不喜欢锋芒太盛的员工。
无论是哪种情况,其实我们都需要主动地去解决。毕竟跻身职场,如果我们没办法主动解决和领导之间的矛盾,那么我们就无法在职场上得到领导的重用,自然没办法升职加薪了。
要么,你就做好找好下家的准备,毕竟如果和领导协商不来,或者领导不接受你的主动,要么你忍气吞声,留在这里得不到发展。要么你就另寻他处,眼不见为净。
如果你是受到了同事的排挤和打压,这种时候我们又应该如何做呢?
职场上每个人都有自己的脾气,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争。因为每个人对于一件事的看法和意见都不同,很容易就引起口角纷争。如果没办法很好地解决这种纷争,可能就会引起同事的排挤和打压。
其实,任何事情有因才有果,无论谁对谁错,都会有起因和开端。当出现了这种现象时,我们首先就需要弄清楚原因,为什么会出现这种现象。职场上的人际关系是很重要的,所以我们也应该好好地解决这样的问题。
如果职场上遇到了被同事打压排挤的事情,这3个方法你应该学会,早掌握早受益。
1、提升自己的业务能力
首先第一个,那就是提升自己的业务能力。跻身职场,只有能力才是你最大的靠山,是你议价的资本。只有当你变强了,别人才不敢欺负你。人都有自己的劣根性和趋利性,当你弱的时候,别人自然不愿意搭理你。
但是当你变得厉害强大的时候,别人也不会轻易地忽视你。你的能力是你立足公司的资本,只有你不断提升自己的能力,领导才会开始重视你。当你得到了领导的重视之后,也就相当于有了靠山,自然同事也不会轻易的得罪你。
2、低调做人
其次一点就是要低调做人。职场上,低调并不代表软弱,相反,这是聪明人的一种处事方法。当你的能力太强的时候,总是会和别人产生一些差距,这种时候如果你的为人还是比较高调的话,自然很容易受到同事的排挤。
因此,跻身职场,你可以高调做事,低调做人。每个人都希望自己得到尊重,每个人也都有一些虚荣心,如果说你能时不时地向你的同事请教一些问题,别人就会觉得,虽然你能力很强,但是很平易近人。
职场上喜欢显摆自己,处事高调的,其实都是愚蠢的表现。都说枪打出头鸟,原本你能力强就已经招人记恨了,如果还不懂得低调,那么别人肯定会想要打倒你,势必会有人天天想要抓住你的小辫子。
因此,职场上,有的时候你也需要示弱,适当的时候可以共享你的功劳,和同事相处的时候,可以多帮助同事。适当的留一些优越感给你的同事,你也会赢得同事们的尊重。
当然,低调并不代表软弱,如果有的人真的不识趣,一味的挑衅你。你也需要维护自己的尊严,毕竟如果你不反抗,别人就会觉得你软弱。每个人都有自己的底线和自尊,当触及到你的底线和自尊的时候,你要学会果断的反击。
3、懂得自我反思
佛教主张因果轮回,凡是有因必有果,种了什么样的因,就会得什么样的果。如果一个人选择排挤你,可能是因为两人的恩怨矛盾,如果一群人都选择了排挤你,那肯定你自己也是有原因的。
因此,这种时候你需要反省一下自己,从自己身上找原因。看看自己平时的所作所为,有没有比较出格的地方。同时,自己说话做事的时候,也需要换位思考一下,看看如果是别人这么对我,自己能不能接受。
写在最后:虽然和同事在一些方面存在着竞争,但是更多时候我们是一种合作关系。职场上的人际交往对自己的职业生涯和工作效率都有着很大的影响。因此,如果能够通过改变消除同事对自己的误解,何乐而不为呢?
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