有个同仁在群里说了个消息：
公司有一小伙子来面试，老婆也跟着过来了。正好副总经过面试官的面前，看到小伙子的老婆长得很漂亮，主动问了下她“你要不要找工作？”于是，同仁茫然了。
据韩国一项民意调查“超过80%的韩国企业HR表示，在选择新员工的时候会看重应聘者的外貌”，而日本作家竹内一郎也曾说过，人们九成看外貌。
一个企业在面试的时候让外表的影响，影响了录取谁或不录取谁，这势必会对企业造成一定的损失，那为什么面试官会有这样的倾向呢？真的是“颜值即正义吗？”
之所以会这样，是因为心理学里面有一个“光环效应”。
什么是光环效应？
光环效应即对人或者对事物留下最初的印象，将会影响到你对这个人或者这件事儿其他方面的判断。
这个效应最早由美国心理学家爱德华。桑戴尔提出，他的结论是，人对事物和人的认知判断往往会从局部出发，然后扩散而得出整体结论，这就像月亮的光晕一样，这些认知和判断经常以偏概全。
以貌取人就是光环效应一个典型的例子。
在生活中，最善于使用光环效应的就是广告行业，比如说我们都熟悉的明星代言，我们喜欢某个明星，就会以偏概全地相信他代言的产品真的如他所言，但事实真如此吗？
著名主持人汪涵曾代言过某个理财公司的广告，结果这家公司爆雷了；成龙曾代言过多个品牌，结果这些品牌都破产了……
光环效应的危险之处在于它会在你不思考或会无意识时侵占我们的大脑，光环效应之所以能起作用，是因为人的认知都有一致性原则，即人的潜意识里保持的各种东西，如观点、看法等，希望这些东西能保持一致性。
就像我们喜欢某位明星，我们的潜意识就会认为他们代言的产品是好的、是值得信赖的，结果一不小心就“上当”了；就像面试官看到某位应聘者的优点，就会认为他其他方面也是好的。
那如何避免这种光环效应给我们产生的影响呢？
1、尝试不要过早下结论，保持一个开放的态度。
当我们第一次接触到某个人或者某件事情的时候，第一印象会很大程度上影响我们的判断，所以如果凭感觉来下结论，就会引发一致性原则，从而影响我们客观地看待。
比如说，你在玩狼人杀的时候，如果你靠直觉，在游戏一开始就轻易认定“他”就是狼人，他就是那个杀手，无论他说什么，你都会觉得他一定是在说谎；相反，你可能因为某个玩家看起来很诚恳，你就认定他不会说谎，他应该是个好人，哪怕他说的话有漏洞，你也会无意识地过滤掉他那些逻辑有问题的地方。
所以，尝试提醒自己不要轻易地下结论。
2、保持一个开放的态度
面对别人和某件事情，等到你有一个更长的时间轴或者更广泛的维度，有了更多的信息再来做出一个判断，这就需要你做到批判性思考。
比如说，当你沉迷或者热衷于某个人或者事物的时候，可以尝试着做一些反思，找出反驳自己的观点，比如说可以问问自己是什么让我这么去理想化这个人或者这个事物。
从逻辑上来讲，我们知道每个人或者每个事物它都有好的和坏的地方，每当你对一个事情或者一个人陷入一个决定性的评判的时候，就尝试提醒自己，也许我可以对此保持一个更开放的态度。
当你这样做时，你就会成为一个更理性、更明智的人。
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