近日中国青年报，发布了一份《00后求职报告》，其中有一项调查结果引起了社会的热议，这就是离职原因中排名第二的“工作太简单”，达到61.19%,。
排名第一的是“工资太低”，这个好理解，应该没几个人感觉自己的工资高了。
对于这个调查结果，不少评论认为这是00后作为职场新人不成熟，眼高手低，心性浮躁。
然后就是站在过来人的角度教育说，要踏实认真工作，这样才能积累起足够的能力和经验。
对此，我有不一样的看法。
在中国的职场上，我们的主流观点是宣扬拼搏、奋斗、敬业。
我们强调的是坚强、毅力、忍耐。
但我们恰恰忘记了人不是机器，人会疲惫，会低落。
特别是现在的职场，由于技术进步和竞争加剧，工作节奏非常快。
996、007已经不是新闻。
在这背后的是一直没忽视的职业倦怠，它虽然没有过劳死对公众的冲击大，但它影响的范围和造成的损害却一点不小。
根据发表在《美国内科学年鉴》杂志上的一项新研究，倦怠的经济影响也很明显，每年造成美国约46亿美元的损失。
而在2014年，上海对三甲医院医护人员的调查中，也发现女性医护人员的职业倦怠率达77.0%，其中严重倦怠率达16.3%，而男性职业倦怠率为67%，严重倦怠率为11.3%。女性职业倦怠现象明显比男性更严重。
这带来的结果就是工作效率降低，离职率达到10%，作为专业性较强的职业，这已经相当高了。
所以，我认为有必要关注这些因为工作太简单而离职的00后，他们是否在遭遇职业倦怠呢？
大家不要不相信，随着工作节奏加快，工作压力加大，特别是在一线大城市，职业倦怠到来的时间越来越快。
心理学家通过调查发现以下现象与职业倦怠相关：
角色冲突、工作过重、重复工作、乏味、工作不明确、缺乏晋升的机会、时间短缺。
从中可以看到，工作太简单至少涉及重复工作和乏味。
由此可知，辞职的00后很可能已经职业倦怠了，那么他们选择离职也是可以理解的。
但是，对于职业倦怠，我并不支持采用离职来简单解决。
因为，职场的事实就是新人要从最基础的工作开始，而这些工作往往都是重复的、乏味的。
这个过程就像是新手村刷经验，但想升级打怪，就要熬过这个阶段，无法跳过。
比较好的消息是，职业倦怠的状况是可以被改善的，关键就是积极地面对和解决。
所以除了00后新人们要关注如何识别和解决职业倦怠。
管理者也要关注职场中的职业倦怠问题，帮助包括职场新人在内的员工解决这个问题。
这样不仅可以留住人，减少离职率，降低招聘成本。
也会在组织内部营造关爱、友善、更加人性化的氛围，让团队更加有向心力和凝聚力，这对于组织的发展也是非常有益的。
希望全社会都来关注职业倦怠，关爱职场中每一位负重拼搏的人。
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